How we roll
TaaS model als duurzame oplossing voor Performance Marketing
Digitale marketing wordt steeds technischer en complexer terwijl de impact op jouw resultaten en bottom line steeds groter wordt.
Een getalenteerd team met de juiste skills is meer dan ooit cruciaal… maar dat wist je uiteraard al.
De uitdaging ligt in het sourcen, shapen en de retentie van dit team. Een uitdaging die meer dan ooit van strategisch belang is voor de performantie van jouw organisatie.
Een uitdaging waarin we jou kunnen ondersteunen.
Samen een duurzaam, revenue-driven marketing team uitbouwen
Het belang van Performance Marketing voor een organisatie staat als een paal boven water.
“Je zet (online) media resultaatgericht in voor meer conversie (marketing of sales qualified leads, footfall, offline verkoop, e- commerce, verkoopsafspraken…) tegen een gecontroleerde total cost of ownership.”
In het hedendaagse economische klimaat is een kostenefficiënte revenue-driven organisatie op poten zetten of de bestaande sales- en marketing organisatie kostenefficiënt houden, meer dan ooit van belang.
Advertentie en HR budgetten juist alloceren, vanuit een holistische kijk je digitale marketing strategie en ook executie voortdurend bijsturen, intussen een duurzame organisatie uitbouwen,… de uitdagingen zijn legio. De zoektocht naar goed opgeleide mensen met de juiste vaardigheden en expertise om dit waar te maken, is niet vanzelfsprekend.
Deze schaarse profielen aantrekken, ontwikkelen en aan je organisatie binden is een waar huzarenstukje. Dat is exact waar wij onze rol zien; het agency als HR-partner en incubator voor talent.
Onze oplossing
Onze unieke Team-As-A-Service aanpak
Vanuit ons streven naar de hoogst mogelijke kwaliteit ontwikkelden we doorheen de jaren een ‘Team-as-a-Service’ aanpak. De oplossing van jouw (online) marketing challenge ligt namelijk niet bij het individu maar bij een team van talenten. TaaS staat dus tegelijkertijd voor ‘Talent-as-a-Service’. Een team van digitale marketeers; ieder met eigen specifieke kennis en diepte expertise. Als team allesomvattend.
Dat houdt in dat we steevast de juiste mensen aan jouw digitale projecten kunnen koppelen. Strategie en executie sturen we voortdurend bij op basis van inzichten en data. We passen het team aan conform de nodige skills en expertises en vullen de voorziene uren steeds in in functie van maximaal resultaat en rendement.
Om deze kwaliteitsbelofte waar te kunnen maken in de praktijk transformeerden we zelf van klassiek executie agency naar een HR platform. Enkel door de juiste medewerkers aan te trekken, blijvend te ontwikkelen, te verbinden en kennis te delen, kunnen wij slagen in onze ambitie: voor jouw organisatie continue toegevoegde waarde en duurzaam resultaat bieden.
Ownership, flexibiliteit en een holistische kijk, zit dan ook ingebakken in onze T-shaped Marketeers; Digital Natives met een sterke drive en een honger naar resultaat. Ze worden aangestuurd door ervaren professionals en ontwikkelen zichzelf voortdurend in onze eigen Hybrid Academy.
We zijn er van overtuigd dat samen de war for talent aangaan, de enige weg is naar duurzame performantie.
Why are we leading?
Duurzaam en schaalbaar Team-as-a-Service model als antwoord op de War For Talent
- Digitale Performance teams gerekruteerd op attitude en opgeleid in onze eigen interne academy. Volgens het VBO investeren bedrijven gemiddeld 2,4 procent van hun loonkosten aan opleiding. Bij ons is dat 25 procent. Tien keer zoveel.
- T-shaped competentiemodel als basis voor de uitbouw van multidisciplinaire, zelfsturende teams.
- Persoonlijk groeitraject voor elke medewerker, gekoppeld aan verloning.
- Team(Rental)-as-a-Service model als Game Changer voor jouw TCO.
29 FTE op 4 jaar
54 TaaS klanten op 4 jaar
15% groei per jaar
2300 service uren per maand
How can we work together?
Duurzaam groeien naar een (h)echt partnership op maat
Toegevoegde waarde brengen…daar gaat het ons om. En vervolgens op een natuurlijke manier naar elkaar toe groeien.
Van directe impact op ROI naar een structureel lange-termijn rendement.
Onze werkwijze
Wij zijn voor onze klanten een waardevolle toevoeging op hun online marketingteam, extra capaciteit, een strategische sparringspartner, een digitale mentor, … You name it, we’ve got it.
-
Audit
We starten steeds met een uitgebreide analyse van jouw huidige situatie. ‘As is’ vs ‘as should’. Een risicoloze kennismaking met concrete output.
-
Plan op maat
We werken een plan van aanpak op maat uit. Quick wins tot lange termijn, volledig gecreëerd op basis van jouw doelstellingen en noden.
-
Team op maat
Een team op maat gaat aan de slag met een maandelijks pakket van werkuren, in lijn met je budgettaire mogelijkheden en doelen.
-
Continue optimalisatie
Dankzij een realtime dashboard, periodieke overlegmomenten en collaboratie sessies ben je ten allen tijde op de hoogte van activiteit en resultaat.
-
Schalen
We schalen op waar mogelijk, steeds in functie van resultaat en rendement.
What’s in it for you?
Welke voordelen biedt onze TaaS-aanpak voor jouw bedrijf?
De uitbouw van een team met de juiste vaardigheden en expertise is niet vanzelfsprekend. Dit is waar wij onze rol zien; het Performance agency als HR-partner en incubator via TaaS.
Veelgestelde vragen over onze aanpak
Is het Team as a Service model een geschikte oplossing voor mijn bedrijf?
Is je ambitie groei? Zie je voor die groei een belangrijke rol weggelegd voor je online kanalen? Besef je dat het niet evident is om een eigen online marketing team te rekruteren, continu te trainen en te behouden? Dan is ons TaaS model zeker het overwegen waard. TaaS resulteert in een beter resultaat tegen een lagere TCO.
Bovendien is het model uiterst flexibel. De digitale challenge van vandaag vereist een flexibel antwoord.
3 vormen van flexibiliteit:
- TaaS plugt in op eender welk marketing & sales ecosysteem
- De samenstelling van het team en de executie verandert continu in functie van het resultaat
- De rol dat het team speelt: zoek je extra handjes, een strategische sparringpartner, aanvullende expertise of een trainer voor je interne team?
Hoe vindt Hybrid het talent voor TaaS?
We hebben door de jaren heen een zeer effectieve rekrutering strategie uitgewerkt om nieuwe talent aan te trekken. Door een uitgekiende mix van samenwerking met marketingopleidingen en scholen, een selectieproces voor stages, het opzetten van events en selectiedagen en het hunten naar natuurtalent vissen we in een uitgebreide pool.
Door een doorgedreven selectieproces blijven enkel de top performers met de juiste attitude over. Eens aan boord en op onze payroll stomen we ze in onze Hybrid Academy klaar tot volleerde online marketeers. Ieder van hen volgt trouwens een PDP – een Personal Development Plan volgens eigen passie en ambitie zodat ze zich kunnen ontwikkelen tot echte T-shaped marketeers.
Voortgang op dit traject staat 1-op-1 gekoppeld met de verloning. Talent vinden is 1, het laten ontplooien is dé uitdaging.
Welke type bedrijven maken reeds gebruik van dit model?
Eén rode draad: bedrijven die geloven in online als katalysator voor hun groei. We werken zowel met klanten samen die beschikken over een uitgebreid intern team als met partners die niemand op marketing in dienst hebben.
We hebben scale up’s, KMO’s en Corporate in portefeuille. Nationale spelers maar ook partijen die internationaal opereren. Zowel B2B als B2C.
Hybrid boekt reeds jarenlang resultaat op leadgeneration en e-commerce projecten. Op Paid zorgen we doorgaans snel voor tractie. Op SEO voor lange termijn resultaat. Belangrijk daarbij is dat we dezelfde waarden delen: transparantie, resultaatgericht, flexibel en geloven in 1+1=3. Check onze cases voor meer info.
Is dit TaaS model betaalbaar?
We trachten disruptief te zijn in onze prijszetting en werken met een overall flat fee. Ons business model is bovendien gestoeld op lange termijn samenwerking. Is onze toegevoegde waarde – lees ‘ons rendement’ – te laag dan komt ons model onder druk te staan. ROH = Return on Hybrid is daarom cruciaal. Is de investering in onze uren, tools en mediabudget in verhouding met het resultaat? Dan blijft ons partnership duren en betaalt het zichzelf terug.
Voor het eerste deel van ons traject; de performance audit, hebben we bovendien KMO-portefeuille subsidie en werken we met een ‘geen rendement, geld terug principe’.
Boek een vrijblijvende call