Waarom Hybrid al jaren werkt met transparant loonbeleid: niet omdat het moest, maar omdat het werkt

Blog

Waarom Hybrid al jaren werkt met transparant loonbeleid: niet omdat het moest, maar omdat het werkt

11 juni 2025

Waarom Hybrid al jaren werkt met transparant loonbeleid – niet omdat het moest, maar omdat het werkt

Binnenkort wordt loontransparantie verplicht. Bij Hybrid is dat al jaren vanzelfsprekend.

Terwijl veel bedrijven zich nu voorbereiden op nieuwe wetgeving, draait ons beloningssysteem al lang op transparantie, voorspelbaarheid en eerlijkheid. Niet omdat het juridisch verplicht was, maar omdat het voor ons de enige manier is om een omgeving te bouwen waarin mensen kunnen floreren.

Geen loondiscussies achter gesloten deuren, wel een helder groeimodel voor iedereen.

Wat is het belt-systeem van Hybrid?

Bij Hybrid werken we met een belt-structuur, geïnspireerd op het principe van progressie via duidelijke niveaus. Geen log organigram met titels die niets zeggen, wel een heldere opbouw gebaseerd op je kennis, impact en verantwoordelijkheid.

Naargelang je skills en groeipad ben je bij ons een yellow, green, brown of black belt in digitale marketing. Elke belt weerspiegelt je evolutie in:

technische expertise (via onze Academy)
commerciële maturiteit (zoals klantrelaties en strategisch inzicht)
teamcapaciteiten (denk aan coaching, ownership en samenwerking)

De kleur van je belt zegt dus niet alleen wat je kan, maar ook hoe je bijdraagt aan het team. Geen politiek, geen verborgen loonsprongen — maar een transparant systeem waarin iedereen weet: waar ze staan, wat er van hen verwacht wordt en wat nodig is om door te groeien.

Aan elke belt hangt een heldere loonrange, gekoppeld aan verantwoordelijkheden en impact. Zo wordt je inzet niet alleen gezien, maar ook eerlijk en voorspelbaar beloond.

Het resultaat?
📈 Een vlakke structuur met steile groeipaden.
🤝 Eerlijke verloning op basis van waarde, niet van hiërarchie.
🚀 Een cultuur van vertrouwen, groei en helderheid.

Waarom we dit zo aanpakken

We willen bij Hybrid een werkomgeving creëren waarin mensen:

weten waar ze aan toe zijn
eerlijk worden beloond voor hun bijdrage
zien hoe ze zich kunnen ontwikkelen

Transparantie helpt ons om vertrouwen op te bouwen en samen te groeien.
Het voorkomt ruis, voorkomt frustratie en maakt gesprekken over groei constructief in plaats van confronterend.

Wat we merken

Door met het belt-systeem te werken:

kunnen we eenvoudiger en eerlijker verlonen
krijgt iedereen zicht op zijn of haar traject
bouwen we een cultuur waarin talent zich veilig én uitgedaagd voelt

Het geeft rust én richting. En dat helpt niet alleen het individu, maar het hele team.

Loontransparantie komt eraan. Voor ons verandert dat weinig.

De nieuwe regels zullen veel organisaties dwingen om hun processen aan te passen. Voor ons bevestigen ze vooral dat we op het juiste spoor zitten.

Transparantie is geen trend, geen verplichting, geen hype.
Het is een keuze. Een keuze voor eerlijkheid, openheid en vertrouwen.

En voor ons werkt dat.

Sluit je aan bij Hybrid!

Zet jij nét je eerste stappen in de online marketingwereld, of heb jij je strepen ondertussen al verdiend? Wij zijn steevast op zoek naar gedreven talenten om onze teams te versterken!

Bekijk onze vacatures